Yeni bir araştırmaya göre, beyaz bilim adamları genellikle Ulusal Bilim Vakfı’ndan federal araştırma hibeleri kazanmada siyah, Hispanik ve diğer beyaz olmayan bilim adamlarından daha başarılı.
Asya kökenli bilim adamları en çok geride kalıyor.
Ulusal Bilim Vakfı, Amerika Birleşik Devletleri’nde biyoloji, kimya, bilgisayar bilimi, yer bilimi, matematik ve fizik dahil olmak üzere bir dizi temel bilimsel araştırmayı desteklemek için her yıl milyarlarca dolar hibe sağlayan federal bir kurumdur. Üniversite profesörleri ve akademideki diğerleri için NSF genellikle başarılı bir kariyerin kritik finansal can damarıdır.
Asyalı bilim adamları tarafından yönetilen tekliflerin başarı oranı, genel oranın yaklaşık yüzde 20 altındadır – bu, yirmi yıldır var olan ve Asyalı Amerikalıların Amerika Birleşik Devletleri’nde bilim ve mühendisliğe hakim olduğu şeklindeki popüler anlatıyla çelişen bir tutarsızlıktır.
Bulgular, Kasım ayında eLife dergisinde yayınlanan bir makalede yayınlandı.
Kaliforniya’daki Lawrence Livermore Ulusal Laboratuvarı’nda jeoloji uzmanı ve eLife makalesinin baş yazarı Christine Yifeng Chen, “Asyalıların akademik zorluklar yaşamadıklarını öne süren bir klişe olan bu örnek niteliğindeki azınlık efsanesi var” dedi. “Ve bu doğru değil.”
doktor Chen, halka açık NSF raporlarının, farklılıkların tam bir analizi için yeterli ayrıntı sağlamadığını kabul ediyor. Makalenin yazarları, NSF’den daha ayrıntılı veriler istedi ve yanıt alamadı.
Birçok üniversite ve diğer kurum, son yıllarda araştırmalarda ırksal farklılıkların farkına varmıştır.
Bu genellikle kurumların beyaz olmayanlara karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yaptığı anlamına gelmez. Aksine, önyargı bilinçsiz ve kasıtsız olabilir. Örneğin, bir hibe başvurusunu inceleyen kişi, bir Ivy League üniversitesinden bir araştırmacıya, tarihsel olarak siyahi bir kurumdan gelen bir araştırmacıdan daha fazla değer verme eğiliminde olabilir.
Konu, San Francisco’daki California Üniversitesi’nde fizyoloji profesörü olan Yuh Nung Jan’ın geçen yıl Cell dergisinde yayınladığı ve Asyalı biyomedikal araştırma bilim adamlarının kendi alanlarında nadiren en iyi ödülleri aldıklarını gösteren bir yorumu ele alıyor. doktor Jan, şu anda bu alanlardaki araştırmacıların beşte birinden fazlasını Asyalı bilim adamlarının oluşturmasına rağmen, Amerikan biyomedikal ödüllerini kazanan 838 kişinin yalnızca yüzde 57’sinin veya yüzde 7’sinden azının Asyalı olduğunu buldu.
Bir röportajda Dr. Jan tarafından yapılan çalışma hakkında Dr. Chen ve meslektaşları: “Genel bulgu, gördüğüm her şeyle tutarlı.”
Asyalı bilim adamlarının hafife alındığını söyleyen Dr. Jan ve diğer beyaz olmayan grupların aksine, konumlarını yükseltmek için hiçbir çaba gösterilmez.
Bununla birlikte, eleştirmenler, NSF hibelerindeki farklılıkların, bu alanlara giren genç insanların daha çeşitli demografik özelliklerini yansıtan, yalnızca geçici bir aykırı değer olabileceğini savunuyorlar.
Ulusal Bilim Vakfı her yıl on binlerce teklif alır. Önde gelen bilim adamları veya baş araştırmacılar, önerilerini sunarken gönüllü olarak kendileri hakkında ırksal ve etnik bilgiler verebilirler.
Çoğu teklif, ajans dışındaki bilim adamları tarafından incelenir. Değerlendirmelere dayanarak, belirli konu alanlarından sorumlu NSF program yöneticileri daha sonra özel finansman teklifleri önerir. Bir NSF sözcüsü, ajansın eleştirmenler hakkında hiçbir ırksal veya etnik bilgiye sahip olmadığını söyledi.
“Verilere nasıl bakarsanız bakın, beyaz PI teklifleri her zaman ortalamanın üzerinde fon aldı” dedi Dr. Chen. Bilakis, beyaz araştırmacıların zamanla daha başarılı hale geldiğini söyledi.
doktor Livermore’da doktora sonrası çalışan ve kaçak radyoaktif malzemenin kökenlerini belirlemeye yardımcı olabilecek araçlar geliştiren Chen, asla konuyu araştırmayı amaçlamadı. Ancak bilim vakıflarından gelen hibelerdeki farklılıkları duyduktan sonra, bunları belgeleyen NSF raporlarına baktı.
doktor Chen, verileri analiz etmeye yardımcı olması için daha geniş bir bilim insanı grubuna ulaştı.
Hawaii Üniversitesi’nde oşinografi profesörü ve eLife makalesinin başka bir yazarı olan Rosanna A. Alegado, “Her zaman liyakate, meritokrasiye inanmak istemişimdir,” dedi. “Çünkü yapmasaydım, inanılmaz derecede cesaret kırıcı olurdu.”
1999’dan 2019’a kadar, finanse edilen tekliflerin oranı, sunum sayısına ve yıllık Kongre fonlarına göre değişen mevcut bütçeye bağlı olarak yüzde 22 ila 34 arasında değişti.
Örneğin 2019’da Bilim Vakfı 41.024 başvuru aldı ve bunların yüzde 27,4’ünü finanse etti. Tipik bir hibe üç yıl sürer ve o yılki ortalama yıllık hibe miktarı, yeni ve devam eden hibeler dahil, 189.000 dolardır.
Latin akademisyenler bu yıl ortalamadan biraz daha iyi performans gösterdi, tekliflerin yüzde 29’u finanse edildi ve siyah bilim adamlarından gelen teklifler yüzde 26,5 ile ortalamanın biraz altında performans gösterdi.
Beyaz bilim adamları tarafından yönetilen teklifler için yüzde 31,3’ü fon alırken, Asyalı bilim adamları tarafından yürütülen tekliflerin yalnızca yüzde 22,7’si fon aldı.
Amherst Koleji’nde jeoloji profesörü ve eLife makalesinin eleştirmenlerinden biri olan Rachel E. Bernard, “Verileri çok net ve düzenli bir şekilde sunmak yeni ve insanları şaşırtabilir,” dedi.
NSF finansmanındaki ırksal eşitsizliklerin nedenleri belirsizliğini koruyor.
NSF’de bütünleştirici faaliyetler ofisini yöneten Alicia J. Knoedler, “Gazetenin çok fazla sohbet ve ilgi uyandırdığını biliyorum,” dedi.
New Mexico’daki Los Alamos Ulusal Laboratuvarı’ndan iki fizikçi, Charles Reichhardt ve Cynthia J. Olson Reichhardt, finansman oranlarındaki farklılıkların inceleme sürecinde Asyalılara yönelik sistematik bir önyargının kanıtı olmadığını savunanlar arasında yer alıyor.
Ön baskıda dolaşan bir yanıtta evli Reichhardts, toplamların doğru bir elma-elma karşılaştırması olmadığını ve daha iyi bir analizin her kariyer aşamasındaki bilim adamlarını karşılaştıracağını söylüyor.
Asyalı bilim adamlarının ayrıca, elde edilmesi daha zor olan bilgisayar bilimi ve mühendislik hibeleri için sıklıkla başvurduklarını söylediler.
Charles Reichhardt, “Makalelerinden çıkardıkları sonuç savunulamaz,” dedi. “Verilerde hesaba katmanız gereken daha fazla değişken var ve bu değişkenleri hesaba kattığınızda etki ortadan kalkıyor.”
Ama doktor Chen ve meslektaşları, Reichhardts’ın analizinin de varsayımlara dayandığını, özellikle de Asyalı bilim adamlarından gelen tekliflerin artan yüzdesinin genç Asyalı bilim adamlarının işe alınmasındaki artışı yansıttığını söyleyerek karşı çıkıyor. İlk NSF hibesini kazanmaya çalışan genç bir araştırmacının başarı oranı, daha önce hibe almış bir araştırmacının başarı oranının sadece üçte ikisi kadardır.
doktor Bununla birlikte, Chen ve meslektaşları, NSF’nin bir parçası olan Ulusal Bilim ve Mühendislik İstatistikleri Merkezi’nden alınan verilerin, yardımcı doçentler – henüz işe girmemiş daha genç öğretim üyeleri – arasında Asyalıların beyazlara oranının 1999 arasında olduğunu gösterdiğini söyledi. ve 2019’da yalnızca marjinal bir artışla, Reichhardt’ların hesaplamalarında kullandıkları 2,5 faktörünün çok altında.
California Üniversitesi’nde profesör olan Aradhna E. Tripati, yeni işe alınanlar arasında beyazların iki katından fazla Asyalı olduğu şeklindeki bu varsayımın “mantıksız derecede yüksek, öyle ki makul veya makul olmadığı bir noktaya kadar” dedi. Los Angeles ve eLife makalesinin yazarlarından biri.
doktor Chen ve meslektaşları, bilim ve mühendislik fakültesi üyeleri arasındaki Asyalıların artışının, onlarca yıl önce işe alınan çoğunlukla beyaz profesörlerin emekli olmasından kaynaklandığını söyledi.
“Keşke varsayımlara dayanmak yerine verilere sahip olsaydık” dedi Dr. Chen. “Bunun hikayenin sonu olmadığını netleştirmeye çalıştık.”
Yetkililer genellikle bilim finansmanındaki ırksal eşitsizliklerin nedenlerini ve ne gibi değişiklikler yapmaları gerektiğini tartışarak yıllarını harcıyorlar.
İnceleme süreçlerindeki önyargıyı ortadan kaldırma çabasının bir parçası olarak, Amerikan biyomedikal araştırmalarını destekleyen federal kurum olan Ulusal Sağlık Enstitüleri, 2011’de yayınlanan ve siyah araştırmacıların tekliflerinin çok daha düşük oranlarda finanse edildiğini tespit eden bir çalışma yaptırdı. beyaz araştırmacılar
NIH araştırma hibelerindeki ırksal eşitsizlikler, yıllardır büyük ölçüde değişmeden kalmıştır.
Ancak NIH sayıları son zamanlarda iyileşiyor. Siyah araştırmacılar için fon oranı son iki yılda fırladı ve 2021’de neredeyse Hispanik ve Asyalı araştırmacıların oranına ulaştı. Beyaz bilim adamları için fon oranı, diğer gruplardan daha yüksek olmaya devam ediyor.
NIH hibeleri için başvuran Siyahi ve Hispanik bilim adamlarının sayısı son birkaç on yılda keskin bir şekilde arttı, ancak sayılar hala küçük.
Ulusal Bilim Vakfı’nda, Dr. Chen ve meslektaşları şimdiden bir etki yaratıyor.
doktor Knoedler, Analytics for Equity adlı yeni bir programın bu ay başlatılacağını ve araştırmacıları NSF ve diğer federal kurumlardaki çeşitlilik verilerini inceleyecek projeler önermeye teşvik edeceğini söyledi.
“Bu, federal kurumlarla görüşmeleri gerçekten teşvik eden kaliteli araştırmalara bir davettir” dedi Dr. hamur tatlısı
Geçen ay yapılan bir toplantıda, Ulusal Bilim Vakfı için politika belirleyen Ulusal Bilim Kurulu, NSF’nin inceleme sürecini araştırmak için bir komisyon oluşturmak için oy kullandı. Kurulun gözetim komitesi başkanı Steven H. Willard’ın komisyona atıfta bulunmasının bir nedeni, “liyakat testindeki ırksal eşitsizliklerle ilgili dahili ve harici raporlar” idi.
Asya kökenli bilim adamları en çok geride kalıyor.
Ulusal Bilim Vakfı, Amerika Birleşik Devletleri’nde biyoloji, kimya, bilgisayar bilimi, yer bilimi, matematik ve fizik dahil olmak üzere bir dizi temel bilimsel araştırmayı desteklemek için her yıl milyarlarca dolar hibe sağlayan federal bir kurumdur. Üniversite profesörleri ve akademideki diğerleri için NSF genellikle başarılı bir kariyerin kritik finansal can damarıdır.
Asyalı bilim adamları tarafından yönetilen tekliflerin başarı oranı, genel oranın yaklaşık yüzde 20 altındadır – bu, yirmi yıldır var olan ve Asyalı Amerikalıların Amerika Birleşik Devletleri’nde bilim ve mühendisliğe hakim olduğu şeklindeki popüler anlatıyla çelişen bir tutarsızlıktır.
Bulgular, Kasım ayında eLife dergisinde yayınlanan bir makalede yayınlandı.
Kaliforniya’daki Lawrence Livermore Ulusal Laboratuvarı’nda jeoloji uzmanı ve eLife makalesinin baş yazarı Christine Yifeng Chen, “Asyalıların akademik zorluklar yaşamadıklarını öne süren bir klişe olan bu örnek niteliğindeki azınlık efsanesi var” dedi. “Ve bu doğru değil.”
doktor Chen, halka açık NSF raporlarının, farklılıkların tam bir analizi için yeterli ayrıntı sağlamadığını kabul ediyor. Makalenin yazarları, NSF’den daha ayrıntılı veriler istedi ve yanıt alamadı.
Birçok üniversite ve diğer kurum, son yıllarda araştırmalarda ırksal farklılıkların farkına varmıştır.
Bu genellikle kurumların beyaz olmayanlara karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yaptığı anlamına gelmez. Aksine, önyargı bilinçsiz ve kasıtsız olabilir. Örneğin, bir hibe başvurusunu inceleyen kişi, bir Ivy League üniversitesinden bir araştırmacıya, tarihsel olarak siyahi bir kurumdan gelen bir araştırmacıdan daha fazla değer verme eğiliminde olabilir.
Konu, San Francisco’daki California Üniversitesi’nde fizyoloji profesörü olan Yuh Nung Jan’ın geçen yıl Cell dergisinde yayınladığı ve Asyalı biyomedikal araştırma bilim adamlarının kendi alanlarında nadiren en iyi ödülleri aldıklarını gösteren bir yorumu ele alıyor. doktor Jan, şu anda bu alanlardaki araştırmacıların beşte birinden fazlasını Asyalı bilim adamlarının oluşturmasına rağmen, Amerikan biyomedikal ödüllerini kazanan 838 kişinin yalnızca yüzde 57’sinin veya yüzde 7’sinden azının Asyalı olduğunu buldu.
Bir röportajda Dr. Jan tarafından yapılan çalışma hakkında Dr. Chen ve meslektaşları: “Genel bulgu, gördüğüm her şeyle tutarlı.”
Asyalı bilim adamlarının hafife alındığını söyleyen Dr. Jan ve diğer beyaz olmayan grupların aksine, konumlarını yükseltmek için hiçbir çaba gösterilmez.
Bununla birlikte, eleştirmenler, NSF hibelerindeki farklılıkların, bu alanlara giren genç insanların daha çeşitli demografik özelliklerini yansıtan, yalnızca geçici bir aykırı değer olabileceğini savunuyorlar.
Ulusal Bilim Vakfı her yıl on binlerce teklif alır. Önde gelen bilim adamları veya baş araştırmacılar, önerilerini sunarken gönüllü olarak kendileri hakkında ırksal ve etnik bilgiler verebilirler.
Çoğu teklif, ajans dışındaki bilim adamları tarafından incelenir. Değerlendirmelere dayanarak, belirli konu alanlarından sorumlu NSF program yöneticileri daha sonra özel finansman teklifleri önerir. Bir NSF sözcüsü, ajansın eleştirmenler hakkında hiçbir ırksal veya etnik bilgiye sahip olmadığını söyledi.
“Verilere nasıl bakarsanız bakın, beyaz PI teklifleri her zaman ortalamanın üzerinde fon aldı” dedi Dr. Chen. Bilakis, beyaz araştırmacıların zamanla daha başarılı hale geldiğini söyledi.
doktor Livermore’da doktora sonrası çalışan ve kaçak radyoaktif malzemenin kökenlerini belirlemeye yardımcı olabilecek araçlar geliştiren Chen, asla konuyu araştırmayı amaçlamadı. Ancak bilim vakıflarından gelen hibelerdeki farklılıkları duyduktan sonra, bunları belgeleyen NSF raporlarına baktı.
doktor Chen, verileri analiz etmeye yardımcı olması için daha geniş bir bilim insanı grubuna ulaştı.
Hawaii Üniversitesi’nde oşinografi profesörü ve eLife makalesinin başka bir yazarı olan Rosanna A. Alegado, “Her zaman liyakate, meritokrasiye inanmak istemişimdir,” dedi. “Çünkü yapmasaydım, inanılmaz derecede cesaret kırıcı olurdu.”
1999’dan 2019’a kadar, finanse edilen tekliflerin oranı, sunum sayısına ve yıllık Kongre fonlarına göre değişen mevcut bütçeye bağlı olarak yüzde 22 ila 34 arasında değişti.
Örneğin 2019’da Bilim Vakfı 41.024 başvuru aldı ve bunların yüzde 27,4’ünü finanse etti. Tipik bir hibe üç yıl sürer ve o yılki ortalama yıllık hibe miktarı, yeni ve devam eden hibeler dahil, 189.000 dolardır.
Latin akademisyenler bu yıl ortalamadan biraz daha iyi performans gösterdi, tekliflerin yüzde 29’u finanse edildi ve siyah bilim adamlarından gelen teklifler yüzde 26,5 ile ortalamanın biraz altında performans gösterdi.
Beyaz bilim adamları tarafından yönetilen teklifler için yüzde 31,3’ü fon alırken, Asyalı bilim adamları tarafından yürütülen tekliflerin yalnızca yüzde 22,7’si fon aldı.
Amherst Koleji’nde jeoloji profesörü ve eLife makalesinin eleştirmenlerinden biri olan Rachel E. Bernard, “Verileri çok net ve düzenli bir şekilde sunmak yeni ve insanları şaşırtabilir,” dedi.
NSF finansmanındaki ırksal eşitsizliklerin nedenleri belirsizliğini koruyor.
NSF’de bütünleştirici faaliyetler ofisini yöneten Alicia J. Knoedler, “Gazetenin çok fazla sohbet ve ilgi uyandırdığını biliyorum,” dedi.
New Mexico’daki Los Alamos Ulusal Laboratuvarı’ndan iki fizikçi, Charles Reichhardt ve Cynthia J. Olson Reichhardt, finansman oranlarındaki farklılıkların inceleme sürecinde Asyalılara yönelik sistematik bir önyargının kanıtı olmadığını savunanlar arasında yer alıyor.
Ön baskıda dolaşan bir yanıtta evli Reichhardts, toplamların doğru bir elma-elma karşılaştırması olmadığını ve daha iyi bir analizin her kariyer aşamasındaki bilim adamlarını karşılaştıracağını söylüyor.
Asyalı bilim adamlarının ayrıca, elde edilmesi daha zor olan bilgisayar bilimi ve mühendislik hibeleri için sıklıkla başvurduklarını söylediler.
Charles Reichhardt, “Makalelerinden çıkardıkları sonuç savunulamaz,” dedi. “Verilerde hesaba katmanız gereken daha fazla değişken var ve bu değişkenleri hesaba kattığınızda etki ortadan kalkıyor.”
Ama doktor Chen ve meslektaşları, Reichhardts’ın analizinin de varsayımlara dayandığını, özellikle de Asyalı bilim adamlarından gelen tekliflerin artan yüzdesinin genç Asyalı bilim adamlarının işe alınmasındaki artışı yansıttığını söyleyerek karşı çıkıyor. İlk NSF hibesini kazanmaya çalışan genç bir araştırmacının başarı oranı, daha önce hibe almış bir araştırmacının başarı oranının sadece üçte ikisi kadardır.
doktor Bununla birlikte, Chen ve meslektaşları, NSF’nin bir parçası olan Ulusal Bilim ve Mühendislik İstatistikleri Merkezi’nden alınan verilerin, yardımcı doçentler – henüz işe girmemiş daha genç öğretim üyeleri – arasında Asyalıların beyazlara oranının 1999 arasında olduğunu gösterdiğini söyledi. ve 2019’da yalnızca marjinal bir artışla, Reichhardt’ların hesaplamalarında kullandıkları 2,5 faktörünün çok altında.
California Üniversitesi’nde profesör olan Aradhna E. Tripati, yeni işe alınanlar arasında beyazların iki katından fazla Asyalı olduğu şeklindeki bu varsayımın “mantıksız derecede yüksek, öyle ki makul veya makul olmadığı bir noktaya kadar” dedi. Los Angeles ve eLife makalesinin yazarlarından biri.
doktor Chen ve meslektaşları, bilim ve mühendislik fakültesi üyeleri arasındaki Asyalıların artışının, onlarca yıl önce işe alınan çoğunlukla beyaz profesörlerin emekli olmasından kaynaklandığını söyledi.
“Keşke varsayımlara dayanmak yerine verilere sahip olsaydık” dedi Dr. Chen. “Bunun hikayenin sonu olmadığını netleştirmeye çalıştık.”
Yetkililer genellikle bilim finansmanındaki ırksal eşitsizliklerin nedenlerini ve ne gibi değişiklikler yapmaları gerektiğini tartışarak yıllarını harcıyorlar.
İnceleme süreçlerindeki önyargıyı ortadan kaldırma çabasının bir parçası olarak, Amerikan biyomedikal araştırmalarını destekleyen federal kurum olan Ulusal Sağlık Enstitüleri, 2011’de yayınlanan ve siyah araştırmacıların tekliflerinin çok daha düşük oranlarda finanse edildiğini tespit eden bir çalışma yaptırdı. beyaz araştırmacılar
NIH araştırma hibelerindeki ırksal eşitsizlikler, yıllardır büyük ölçüde değişmeden kalmıştır.
Ancak NIH sayıları son zamanlarda iyileşiyor. Siyah araştırmacılar için fon oranı son iki yılda fırladı ve 2021’de neredeyse Hispanik ve Asyalı araştırmacıların oranına ulaştı. Beyaz bilim adamları için fon oranı, diğer gruplardan daha yüksek olmaya devam ediyor.
NIH hibeleri için başvuran Siyahi ve Hispanik bilim adamlarının sayısı son birkaç on yılda keskin bir şekilde arttı, ancak sayılar hala küçük.
Ulusal Bilim Vakfı’nda, Dr. Chen ve meslektaşları şimdiden bir etki yaratıyor.
doktor Knoedler, Analytics for Equity adlı yeni bir programın bu ay başlatılacağını ve araştırmacıları NSF ve diğer federal kurumlardaki çeşitlilik verilerini inceleyecek projeler önermeye teşvik edeceğini söyledi.
“Bu, federal kurumlarla görüşmeleri gerçekten teşvik eden kaliteli araştırmalara bir davettir” dedi Dr. hamur tatlısı
Geçen ay yapılan bir toplantıda, Ulusal Bilim Vakfı için politika belirleyen Ulusal Bilim Kurulu, NSF’nin inceleme sürecini araştırmak için bir komisyon oluşturmak için oy kullandı. Kurulun gözetim komitesi başkanı Steven H. Willard’ın komisyona atıfta bulunmasının bir nedeni, “liyakat testindeki ırksal eşitsizliklerle ilgili dahili ve harici raporlar” idi.